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NO.1199-老无所依
作者：酸奶没泡沫
制图：孙绿 / 校稿：猫斯图 / 修改：养乐多
近几年，养老问题越来越成为一个全球性难题。
针对养老问题的处理，近有几天前新西兰党派表明中选后将把退休年龄从65岁上调至67岁；远有上一年普京签署推迟退休法案，还方案把官员的贪婪产业卖掉给大众养老；还有我国一众90后在担负花呗欠款的一同，纠结要交养老金仍是买商业养老……
那世界上的经济榜首强国，也会发不出养老金吗？
美国养老金长啥样
上世纪70年代末开端，美国老龄化问题开端加重。但美国居民储蓄率较低，联邦退休金准则难认为晚年退休人口杰出日子保证。所以美国人开端了养老系统的不断测验和变革，逐步形成了以国家社会安全稳妥（OASDI）、雇主养老稳妥和个人储蓄养老稳妥三个支柱在内的养老稳妥系统。
从1962至2017年，美国在这方面开销的大致趋势
这个开支是极端巨大的，韩国全国的GDP填进去都不行
而且还在持续提中
（单位为万亿美元，参阅wikiwand）
OASDI并非专门的养老稳妥准则，而是由“养老及遗属稳妥”和“残障稳妥“两部分组成的，由联邦政府主导。其资金来历是劳工付出的社会保证税（84%）、高收入社会保证受益人付出的税收（2％）、以及累计信任基金储藏的利息（14％）。
该准则掩盖规模到达全美劳动人口的96%以上，不只包含公务员、铁路职工、州和当地雇员或私企职工，也有非营利性宗教、慈悲教育安排职工、创业者、农人等。由于OASDI的首要意图是保证养老，因而也被认为是美国根本养老稳妥准则。
其次是雇主养老稳妥方案，大名鼎鼎的401k(企业年金方案)便是之一。雇主请求建立401k后，雇员每月存部分薪水至其退休金帐。不过这只适用于私企雇员，现在在全国的掩盖率约为51%。
一般情况下， 采用401k的企业一般会交纳薪酬的3％。比方假如职工将5万美元薪酬的3％（1500美元）投入养老金，公司同样会投入1500美元；但当自己投入超越1500美元时，公司则不会持续交纳。
1984-2009年401k方案的财物、捐款、福利金
（单位为万亿美元，参阅wikiwand）
听起来还不错，但401k的参与者也会遭到以下约束：每年投入401k退休账户的金额不该超越当年薪资的60%，或国税局规则的投入上限；除特殊情况外（沉痾，贫穷等），假如户主在60岁条件现，即将交纳10%的罚金。而且户主在70.5岁之后，每年须提取必定数额的资金，不然，提取缺乏的部分将被加收50%的罚金……
此外还有“待遇确定型”雇主养老稳妥方案，按月发放，由公司承当出资危险。这种方案在80年代之前比较盛行，进入80年代后，以个人为根底的“缴费确定型”养老稳妥方案迅速发展。
在“缴费确定型”中，政府经过“递延交税”的优惠对参与者进行支撑：老板和职工向职工的个人养老账户投入的钱不必交个人所得税，一向比及收取养老金时再与其他收入一同交纳个税。
不止这些，美国为扩展养老稳妥经费来历，减轻国家和企业的养老担负，还搞了个人储蓄养老稳妥。该方案实施自愿参保的准则，一切70岁以下有收入人士不管是否参加了其他养老稳妥方案，都可以开设个人退休账户（IRA）。
美国IRA官网
（https://ount
https:///news/articles/2019-06-28/pension-crisis-deepens-as-strategies-shift-outlooks-dim-chart
https://edition.cnn.com/2019/08/14/perspectives/pensions-us-retirement/index.html
*本文内容为作者供给，不代表地球常识局态度
封面图片来自《老无所依》
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