上榜企业符合依法用工、安全生产、民主管理、企业文化等方面的11项标准,三年内未发生重大安全生产责任事故,未发生因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、投诉案件和用人单位败诉的劳动争议案件等……近日,记者注意到了这样一份全国五年才评选一次,北京市三年评选一次,且入选标准及其严苛的榜单。
构建和谐劳动关系,先进单位将纳入诚信“红名单”
前段时间,北京市协调劳动关系三方委员会召开“构建和谐劳动关系”经验交流会,对2016—2018年度北京市构建和谐劳动关系195个先进单位和100个先进个人进行表彰。此次评选由北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会和北京市工商业联合会共同组织,榜上有名的企业均符合上述一系列严格的标准。在此次表彰中,联想集团被评为“北京市构建和谐劳动关系先进单位”,并入选“北京市构建和谐劳动关系十大典型案例”。
对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的,市协调劳动关系三方委员会将探索联合激励制度,将先进单位纳入北京市社会信用体系诚信典型“红名单”,享受“三方(政府、工会、企业代表组织)四家(市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联)”相关联合激励政策和服务,并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。
同时,会上首次发布了北京市构建和谐劳动关系十大典型案例,旨在为不同类型的企业和地区提供一个构建和谐劳动关系的示范模板和可视化的应用场景,充分发挥正面引导作用,营造全社会共建共享和谐劳动关系的环境,进一步丰富和完善劳动关系治理的北京模式。联想集团、牡丹集团、北京燃气集团、东华软件公司等单位和谐用工模式记入案例。
市协调劳动关系三方委员会在案例集中表示,作为一家在信息产业内多元化发展的大型企业和富有创新性的国际化科技公司,联想始终遵循“构建和谐劳动关系、企业员工共同发展”的理念,将构建和谐劳动关系列为企业的核心业务之一,保障和促进了企业的发展和壮大。
联想三十五年秉承“以人为本”基因,员工与企业共同发展
三十五年来,“以人为本”的精神深深地根植于联想的基因之中。作为全球领先的智能设备及企业IT解决方案提供商,人事管理和人才培养的重要性不言而喻。联想严格依据国家劳动法律法规制定各项规章制度,为员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。同时,企业内部员工表达意见的渠道通畅。企业工会组织通过集体协商机制,签署集体劳动合同,定期举办多姿多彩的文体活动,丰富员工生活。联想创造条件使每个人的价值得到最大发挥,也在细节中体现着中国企业传统的人文关怀。
